研修を受けた方の声

情報の共有の仕方など普段意識していなかったことについて学べてよかったと思う。「わかりました。」と言うがわかっていないスタッフについて、こういう理由があったのかと気付くことが出来た。

コーチングという言葉を今回初めて聞きました。今回お話を聞いて無意識下でしていたことが意識して考える、行動することで変化できるんだと思いました。相手が変わらないから仕方ないと思うのではなく自身の受け止め方、捉え方を変えることが大切なんだと改めて考えました。コミュニケーションの取り方がいい方向になるように心に留めていたいとおもいます。 

三田村先生の講義は２回目です。１回目の講義からまた受講したく受けました。コミュニケーション技術は、対人援助をする私たちにとって最も大事なツールです。言ったことを相手が受け取り、相手が言ったことを受け取るには、信頼関係がないと受け取ってもらえない。安心できる環境、自身がその環境の一人である。まずは自分自身を見つめる。振り返る。正直で真摯な姿勢を大事にしていければと思いました。ありがとうございました。 

タイプ別診断は職場でぜひ実施して役割分担に活かしたいと思います。コーチングの質問も面談に取り入れ、スタッフが自分の課題に自分で解決への糸口を見つけていけるよう、無意識の意識化にも努めたいです。

研修はとても分かりやすく、時間があっというまに過ぎました。グループでいろいろな意見がでました。今後の業務に活かせるように、資料を再度見て、少しずつでも良い方向に向かっていけるようにします。 

私も正直、コーチングと聞くと”わからない”が先に出てきましたが、”わからない”を質問して考えさせることがとても大切だと感じれたので、若い職員に対し、このコーチングの面談ワークの質問を取り入れながら、一緒に考え、若い職員も自分のポジティブに仕事に取り組めるよう活かしていきたい。

相手とのコミュニケーションに悩んだり、仲良くなりすぎて注意ができなくなったりと人間関係に悩んでいたが、今思うと相手のせいにしていたと思う。自分自身の視点を変えること、また関係性を大切にすることなど学びが多かった。質問についてもとても参考になった。とても良いお話を聞かせて頂きました。 

4タイプ別のコミュニケーションの取り方の講義も面白く為になった。〇〇タイプの人とは衝突しがちだね、などグループの中でも話が出たがどのタイプも仕事を行う上では必要不可欠なのだと感じた。また自分のセルフコーチング質問を繰り返しながらどんな管理者になっていきたいかなどを考える良い機会となりました。ありがとうございました。

信頼関係があってこそスキルやテクニックが活かされること。タイプ別に合わせたアプローチの方法があるということ。コーチングとは相手の中にあるものを引き出させること。質問の質が答えの質になるということ。筋トレしないと筋肉にならない、学んだことを一つ一つ業務の中で実践していきたいです。まず、セルフコーチングとして、自分に質問投げかけていきたいです。

まず自分を変えないといけないときづきました。相手を変えようとするのではなく、自分のコミュニケーションを見直すことでの部分に活路が見出だせました。明日から少しづつ頑張ってみます。タイプ別診断職場でやります。