研修レポート

• タイプ別の強み、弱みについて部下だけではなく、自分自身の強みや弱みについても再認識できた。
• 自分のタイプを知ることができ、どう職員と関わっていくか参考にさせていただきます。
• 内部研修の中で、タイプ診断を活用し、コミュニケーションがうまく取れるように出来たらいいと思います。
• タイプ分けは興味深い内容でした。
• 相手を変えようとするのではなく、自分のコミュニケーションを見直すことが関係構築の近道になる。全くその通りだと実感しています。
• コーチングは自立的に内面を引き出す事。それぞれのタイプ別での対応が円滑なコミュニケーションを築く事の場面を想像し心に強く残った。
• coachingとteachingについて、新人職員に対してteachingしかできていなかったと思いました。
• タイプ別で人に関わることが大事ということを知り、今後、職場、プライベートで実践していきたいと思います。
• コーチングすることで、自立的・自発的になる。ティーチングだけをし続けると指示待ちになり、自分で考えることが身につかない。依存的受け身になる。ティーチングに偏っていた気がします。バランスが大切なことが理解できました。

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