訪問型・施設型・デイサービスなどの介護事業所の職員を研修し
離職予防・営業力強化・チームワーク向上・リーダー育成・ブランド事業所づくりをサポートします。
  1. 研修を受けた方の声

研修を受けた方の声

2021年 6月13日 コーチングハンドブック7章『直観力を磨く』 S.H 様 会社員

今日も沢山の気づきがあり、とても有意義な時間が過ごせました。特に嫌いなものは嫌いなままでいいじゃない。という言葉が今も頭のなかを回っており、ありのままってそういうことだよなと何か府に落ちた感じがあります。意識しながらいつの間にか変わっているというのを理想として少しずつ自分の中の拘りを手放していければと改めて思いました。本日参加された皆さんに改めて感謝申し上げます。

2021年 5月16日 コーチングハンドブック6章『コーチングと無意識』S.H 様 会社員

ペーシング等色々な話をしましたが、何をするにも何のためにそれをやるのか、自分のビジョンや目標が大事だという話が自分の中では響きました。自分のなかで何のためにこれをやっているのかというのを振り替える時間を大事にしていきたいと思っています。

2021年 5月16日 コーチングハンドブック6章『コーチングと無意識』M.S 様 会社員

いつもありがとうございます。ラポールに始まり、自己理解を深めることまでいろいろと深く気づきが得られました。結果ラポールについて今まで以上に深く理解できました。なぜそうしたいのかを大事にしていきたいです。

2021年 5月16日 コーチングハンドブック6章『コーチングと無意識』匿名様

自分のエゴを満たす為に行動することと、利他的に行動することについて考える機会を頂きました。その線引きはまだ曖昧ですが、やはり必要な時には人の為に行動出来る自分でありたいです。その為にも勉強を続けたいと思います。

2021年 5月16日 コーチングハンドブック6章『コーチングと無意識』吉田悠二 様 会社員

コーチングや今の取組んでいる資格試験の目的を改めて思い返す貴重な時間でした。ありがとございました!
色々なご経験やレクチャーを聞けて勉強になりました!

2021年 5月16日 コーチングハンドブック6章『コーチングと無意識』I.Y 様

問いが出てきたときに、参加している皆さんの気づきやお話しを伺っていると自然と道筋が出てきます。 今回は、「相手に安心・安全を感じてもらうための第一歩」という、根本的な点を改めて見直すことができました。ありがとうございます。
三田村さんがご自身の経験を交えながらわかりやすくレクチャーしてくださることで、学ぶことが多いです。

2021年 4月18日 コーチングハンドブック5章『脱同一化とコーチングの実践』I.Y 様

2回目から続けて参加していますが、毎回多くの学びがあります。皆さんが体験談を共有しながら気づいたことをお話ししてくださることで、より内容の理解が深まるのを感じています。フランクで場がとても和やかです。説明もわかりやすく、今回は、右脳と左脳をバランスよく使うことの大切さが、経験と合わさって納得できました。

2021年 4月18日 コーチングハンドブック5章『脱同一化とコーチングの実践』M.S 様 会社員 

いろんな面からのシェアで脱同一化の理解が深まりました。脱同一化の腹落ち感と、いろんな気づきがありました。会社や家庭でのコミュニケーションで色々と試してみたいと思います。質問に答える時にも皆の考えを聞いてから三田村さんのレクチャーが入る所が良いです。思ったことも言え深まり考えさせられて腹落ちする感じです。

2021年 4月18日 コーチングハンドブック5章『脱同一化とコーチングの実践』S.H 様 会社員 

この学びをはじめてから客観視という感覚が自分の中で消化できていなかったのですが、皆さんの意見や客観視についての感覚を聞いてみて、自分の中でもようやく納得がいった気がします。右脳と左脳の話も面白く有意義な時間になりました。感覚と言語のどちらにも片寄らずに両方を駆使していく。そのために日常で使っていない方を意識していくのはとても重要だと感じました。職場ではまだプログラムに支配されている時間は長いですが少しずつ意識していきたいと思います。

2021年 4月18日 コーチングハンドブック5章『脱同一化とコーチングの実践』Y.O 様 会社員 

十分に発言できる機会があり、またゆったりとした安心空間でもあったので、安心して発言することができ、良かったです。他の参加の皆さんのお話しもじっくり聴くことができました。これも主催の方々の丁寧な場創りのおかげのような気がしています。参加の皆さんの発言を丁寧に聴き、受け止めてくださっている、そんなことを感じました。ありがとうございました。
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