訪問型・施設型・デイサービスなどの介護事業所の職員を研修し
離職予防・営業力強化・チームワーク向上・リーダー育成・ブランド事業所づくりをサポートします。
  1. 研修を受けた方の声

研修を受けた方の声

2021年 8月8日 コーチングハンドブック9章『パフォーマンスの高い状態を作るために』重利雅則 様 会社員

内面を整えるの意味が深ぼれたと思いました!興味があるのが才能もいい言葉だと思いました。 内面を整えて興味の赴くままにいろんなことをやればいいなと思うと気が楽になりますね!

2021年 7月18日 コーチングハンドブック8章『コーチングによる目標達成』重利雅則 様 製造業

「箱に入った経験のあるコーチ⇒箱から出る経験から理解できる」に勇気をもらえました。願望の裏の欠乏感に注意して自分を見つめていきたいです。

2021年 7月18日 コーチングハンドブック8章『コーチングによる目標達成』匿名様

今回は、「コーチングによる目標達成」の章でしたが、そもそも目標ってないといけないのか?という問いかけがありました。遡って新入社員時代での経験を思い出し、印象深い回となりました。いつも安心して参加できる場をつくってくださるので、内容に集中することができます。ありがとうございます。

2021年 7月18日 コーチングハンドブック8章『コーチングによる目標達成』R.O 様 コーチ

本に書いてあることもそうですが、そこから派生して参加しているみなさんが、いま何を考えておられるのか、何を感じておられるのかシェアされるのが楽しみです。もちろん私にとっても毎回なぜかキャッチーなテーマなような気がします!それをアウトプットして気づきを得ています。いつも楽しく学びの多い時間、ありがとうございます!

2021年 7月18日 コーチングハンドブック8章『コーチングによる目標達成』S.H 様 会社員

願望実現についての話でしたが願望を叶えるというより願望の裏側にある欠乏感をどうするかに自分の焦点が当たっていたのでその話を聞けて良かったです。本当の願望を見たくなくて表面上は違う願望として現れるのは自分の中にも沢山あって考えさせられました。

2021年 6月13日 コーチングハンドブック7章『直観力を磨く』 I.Y 様

今回は、そもそも、クライアントに質問やフィードバックをする前に大切なことを改めて学びました。また、「自分の鎧を脱ぐ方法」についてでは、皆さんからのお話をきき具体的にイメージできるようになりました。限られた時間の中で、心に止めておくことをお話しくださるので、赤線を引いています。

2021年 6月13日 コーチングハンドブック7章『直観力を磨く』 M.S 様 会社員

今回も色々な気付きがあり楽しい時間でした。自分を否定しない。ニュートラルになること、右脳、左脳を両方使うなど言葉で書くと普通で当たり前の話ですが、一段深い理解ができ腑に落ちる話がいっぱいでした。

2021年 6月13日 コーチングハンドブック7章『直観力を磨く』 M.T 様 コンサルタント

自分と違う視点の意見が聞けて、視野が広がり、より理解が深まった。楽しい場を作るのがとても上手で、いつもリラックスされているので居心地がよい。自分もリラックスしやすくなる。

2021年 6月13日 コーチングハンドブック7章『直観力を磨く』 S.H 様 会社員

今日も沢山の気づきがあり、とても有意義な時間が過ごせました。特に嫌いなものは嫌いなままでいいじゃない。という言葉が今も頭のなかを回っており、ありのままってそういうことだよなと何か府に落ちた感じがあります。意識しながらいつの間にか変わっているというのを理想として少しずつ自分の中の拘りを手放していければと改めて思いました。本日参加された皆さんに改めて感謝申し上げます。

2021年 5月16日 コーチングハンドブック6章『コーチングと無意識』S.H 様 会社員

ペーシング等色々な話をしましたが、何をするにも何のためにそれをやるのか、自分のビジョンや目標が大事だという話が自分の中では響きました。自分のなかで何のためにこれをやっているのかというのを振り替える時間を大事にしていきたいと思っています。
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